แม้ปัจจุบันชาย และหญิงมีความเสมอภาคอย่างเท่าเทียมกัน แต่กฏหมายได้ให้ความคุ้มครองสำหรับแรงงานหญิงมีครรภ์ให้สามาร ลาคลอด หรือหยุดพักเพื่อดูแลบุตรช่วงหลังคลอดใหม่ได้ โดยไม่ถูกนาย เลิกจ้าง แต่หากนายจ้างฝ่าฝืนเลิกจ้างแรงงานหญิงมีครรภ์ ถือเป็น กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พุทธศักราช 2541 มาตรา 43 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีคร ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรื ทั้งจำทั้งปรับ ตามบทกำหนดโทษ มาตรา 144 วรรค 1
