ในสมัยก่อนจะมีพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นั้น บริษัทห้างร้านหลายๆ แห่งมักจะปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและลูกจ้างหญิงแตกต่างกัน เป็นต้นว่า ให้ลูกจ้างชายเกษียณได้ที่อายุ 60 ปี ในขณะที่ลูกจ้างหญิงให้เกษียณ ตั้งแต่อายุเพียง 55 ปีเท่านั้น สมัยก่อนอาจกระทำได้ เพราะแม้รัฐธรรมนูญที่ใช้อยู่ ณ เวลานั้น จะมีบทบัญญัติรับรองความเสมอภาคระหว่างชายและหญิงไว้ก็ตาม แต่รัฐธรรมนูญก็ไม่ใช้บังคับกับนายจ้างที่เป็นเอกชน อย่างไรก็ดี นับแต่วันที่ 19 สิงหาคม 2541 วันที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มีผลใช้บังคับเรื่อยมา ข้อกำหนดการจ้าง ที่ให้ชายเกษียณที่ 60 ปีหญิงเกษียณที่ 55 ปี ดังที่ยกตัวอย่าง ข้างต้นนั้น ย่อมขัดต่อหลักความเสมอภาค ถือเป็นการปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและ หญิงอย่างไม่เท่าเทียมกัน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจึงตกเป็นโมฆะ เสียเปล่า ใช้บังคับไม่ได้