กฏหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและ หญิงอย่างเท่าเทียมกันในการจ้างงาน และศาลฎีกาเคยตัดสินว่า ข้อบังคับบริษัท แห่งหนึ่งที่ให้ลูกจ้างชายเกษียณที่อายุ 55 ปี ส่วนลูกจ้างหญิงเกษียณที่อายุ 50 ปีนั้น ขัดต่อบทกฏหมายดังกล่าว ตกเป็นโมฆะ แต่อย่างไรก็ดี ถ้าหลักเกณฑ์ การเกษียณอายุเป็นไปตามตำแหน่งงาน มิใช่ตามเพศ อาทิ ให้ลูกจ้างคนงานชายหญิง เกษียณอายุ 50 ปี โฟร์แมนชายหญิงเกษียณอายุ 55 ปี และหัวหน้าโฟร์แมนชาย หญิงเกษียณอายุ 57 ปี เช่นนี้ เป็นการกำหนดโดยอาศัยตำแหน่งงานของลูกจ้างว่า ลูกจ้างในตำแหน่งใดจะเกษียณอายุเมื่อใด มิใช่การเอาความแตกต่างทางเพศมาเป็น ข้อกำหนด ลูกจ้างในตำแหน่งเดียวกันไม่ว่าชายหรือหญิงก็ต้องเกษียณอายุตาม หลักเกณฑ์เดียวกันนี้ ดังนั้นจึงไม่ขัดกับกฏหมายคุ้มครองแรงงานและไม่ตกเป็นโมฆะ